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                                                                      當前位置: 首頁 > 組織建設> 機關工作>> 正文
                                                                      抓管理,促建設,全力打造“四型”機關
                                                                      來源:民進南寧市委作者:民進南寧市委發布時間:2017/11/10 18:24:44瀏覽:

                                                                      抓管理,促建設,全力打造“四型”機關

                                                                      民進南寧市委

                                                                       

                                                                      民進南寧市委成立于1958年10月。目前,市委機關設有“三科一室”(即組織科、宣傳科、社會服務科和辦公室)。機關編制12人,實有在編人員9人(其中干部7人,工勤2人)。

                                                                      近年來,民進南寧市委機關按照民進中央提出的建設“陽光、高效、規范、和諧”參政黨機關的要求,不斷加強作風建設、制度建設、能力建設、文化建設,努力打造成為學習型、創新型、服務型、和諧型“四型”機關,“老”機關煥發出新活力,各項工作不斷邁上新臺階。市委機關今年榮獲民進全國機關工作先進集體榮譽稱號。我們的做法是:

                                                                      一、領導班子高度重視,明確機關管理責任。民進市委主要領導親自抓機關建設,專職副主委具體負責機關日常管理,分管領導各司其職,各科室明確崗位責任,確保機關高效運轉。班子不定期召開會議,研究機關各項工作,將機關工作納入市委年度工作計劃中,并明確分管領導和責任科室。以機關績效考評為重點,加強管理,將工作量化、細化分解到科室、責任明確到個人。每周一召開機關工作會議,檢查落實,及時推進工作開展。各科室按月、按年度做好工作計劃和總結,強化工作方案,確保措施到位。2015年首次參加全市績效考評榮獲優秀一等的好成績。

                                                                      二、抓好思想建設,打造學習型機關。一是抓好學習常態化。機關每周利用例會時間及時傳達上級文件精神,圍繞中央、自治區、南寧市重大會議活動、領導人重要講話等(節點)開展有針對性的學習教育活動,每季度結合形勢開展專題學習,專干輪流作學習中心發言,確保機關學習常態化。此外,機關還開展讀書讀報活動,定期開展普法學習,鼓勵專干學習思考,開闊視野,增進專干“四個意識”。二是加強理論研究。要求機關專干每人每年要撰寫1篇以上統戰論文或征文,同時要指導所聯系的基層組織完成論文撰寫任務。2013至2016年,機關專干撰寫的統戰論文榮獲自治區統戰工作實踐創新成果二等獎1篇,市統戰系統統戰理論政策研究創新成果一等獎6篇、二等獎5篇,三等獎8篇;獲民進區委統戰理論征文一等獎2篇、二等獎3篇、三等獎3篇;2016年獲市政協理論研討會優秀論文一等獎1篇,二等獎3篇,三等獎5篇等。市委還榮獲民進區委、市政協理論征文優秀組織獎等。三是加強機關信息化建設。重視新媒體平臺,機關創建了南寧民進微信公眾號、各類工作微信群、QQ群、短信平臺,開設了南寧民進網站,全面改版會刊,增設電子會刊,多角度、多渠道及時發布會務信息,通過機關,帶動基層組織發出南寧民進好聲音。

                                                                      三、加強制度建設,打造創新型機關。一是以制度規范工作的開展。近年來民進市委與時俱進,不斷完善機關制度,修訂了崗位責任制、財務管理制度、考勤制度、廉政風險防控制度、人事安排制度、聯系基層制度、年度考核實施辦法等工作制度,不斷加強工作制度化、規范化,有效地促進了機關干部作風建設,保障了工作執行力。二是以機制促進能力的提升。民進市委結合實際,探索建立統戰信息工作報送與跟蹤統計機制,要求機關干部每人每年要完成10條宣傳信息、10條社情民意信息,指導基層和專委開展立項課題調研,完成情況與年度考核掛鉤,倒逼專干加強學習,激發潛能,提高自身參政議政水平和寫作能力,專干成為民進市委參政議政工作主力軍。2016年,機關專干共撰寫宣傳信息111條,獲各級媒體采用52條,撰寫社情民意信息69條,獲各級部門信息刊物采用19條,信息報送及采用量在廣西民進各地市、南寧市各黨派中位居前列,2015、2016年連續兩年獲市統戰信息工作先進單位二等獎。此外,機關專干每年還積極申報、承擔區委的立項課題,僅2015、2016年就承擔了4個立項課題,成果都被區委采用為自治區政協集體提案,其中獲自治區黨委領導批示、督辦2件,自治區政協領導督辦1件。民進市委榮獲2016年度廣西民進市級組織參政議政工作、信息工作、參政黨理論研究工作先進單位。這些成績的取得,與全體機關專干積極參與議政調研和信息工作密不可分。

                                                                      四、重視專干隊伍建設,打造服務型機關。一是加強機關干部培養和推薦工作。5年來市委先后通過考錄、交流等方式引進機關專干4人,選送專干參加中青班、黨外干部培訓班等各級各類培訓班20多人次;推薦擔任各級人大代表、政協委員、特邀監督員7人次;推薦專干擔任新農村指導員、“美麗南寧.清潔鄉村”指導員2人;開展機關干部輪崗6人次等。通過多崗位、多渠道鍛煉培養,干部業務能力和綜合素質不斷提升,近年機關先后提拔了1名副處級干部、3名正科級干部、1名副科級干部。二是增強機關服務意識。市委要求每個機關干部要聯系1個以上基層組織或專委會,通過專干聯系基層,深入一線,熟悉掌握會員情況,指導基層組織和專委會開展特色活動、課題調研等,有利于增強服務意識,促進民進市委各項工作開展,也提高了專干的組織協調能力、活動策劃能力,培養鍛煉了機關干部。

                                                                      五、關注文化建設,打造和諧型機關。近年來針對機關新進專干較多的情況,市委注重弘揚民進優良傳統,通過老專干言傳身教,帶領年輕專干走訪慰問機關退休干部,幫助他們了解民進歷史,更好地傳承機關優良傳統。充分發揮機關工會、機關支部的作用,組織機關專干積極參加各類氣排球賽、趣味運動會、攝影展、文藝演出等豐富多彩的文體活動,營造機關“愛滿民進”、積極向上、團結和諧的氛圍,提高機關凝聚力。加強機關對外學習交流,為機關建設開闊思路,如2014年以來,通過民進南寧市委與民進大連市委締結民進友好市委的平臺,先后開展了實踐基地建設、基層組織建設、扶貧調研等活動,促進了兩地民進市委會務合作及機關工作交流。

                                                                      “流水不腐戶樞不蠹”,黨派機關建設要堅持常抓不懈,形成常態、保持長效,才能跟上高素質參政黨建設的步伐,贏得各級組織和廣大會員的信任,以更強的動力推進民進各項工作的開展。今后我們仍要積極探索機關建設的方式方法,不斷加強專干的責任意識,激發工作熱情,不斷提高專干的綜合素質和業務能力,使機關工作邁上新臺階。


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